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新闻动态/NEWS  

新老员工的工资矛盾如何解决

来源:普丽缇莎  浏览:  发布时间:2014/6/13 15:46:02  
  在任何一家美容院,员工之间的工资是不可能完全相同的,有的美容师工资高些,而有些美容师工资就相对低些,当然,也是因为员工与员工之间的工龄,技术水平,销售水平等各方面都有很大的关系,这也就导致了员工之间因为工资差异较大而产生矛盾,一般表现在新老员工之间。这就需要美容院老板采取一定的平衡措施,在美容院经营管理中让美容院员工之间能够和睦相处。
  
  1.美容院的工资一定是要采取保密制度的,无论是在哪个企业,都是一样的,这样就会减少员工之间相互比较,相互妒忌的心理,也会避免心理不平衡现象的产生,员工的工资比去采取加密的方法。
  
  2.美容院老板在设计薪酬制度的时候,一定要保证内部公平,让同一岗位的员工之间没有相互攀比的这种现象产生,做到这一点是相对比较困难的,如果是没有经验的美容院老板们,可以请教一些专业人士,尽可能让工资制度详细完美。
  
  3.我们都知道,工资制度中,工龄工资也占其中的一部分,随着美容师在美容院工作的年限,工龄工资在不断的增加,一方面是为了留住老员工,另一方面也会让在美容院工作多年的老员工内心得到平衡,工龄工资一般都是透明的。
  
  5.美容院的工资制度中,还有一部分是绩效考核,根据美容师每个月的销售业绩,来提取相对应的酬劳,美容院的管理者一定要保证业绩的真实性,不能因为和哪位美容师关系好而偏袒,按照业绩的多少来发掘美容院的人才,用事实,用数据说话,同时也可以激励业绩平平的美容师们的斗志。
  
  4.每一家美容院都有自己的企业文化,企业文化教导员工们积极向上,专注于事,培养员工的团队精神,让员工能够把美容院当作自己的家一样,有主人翁的精神,只要在美容院工作的观念是一致的,老板们通过培训,树立员工积极,健康,向上的思想,同时,美容院员工之间,应该积极的吸取他人身上的优点,弥补自己的不足,不断的成长。
  
  5.美容院无论是大,是小,一定要有完善的人事制度,人事制度要结合企业的实际情况,适合企业,在工资,以及福利等各个方面一定要人性化,不能因为节约成本而苛扣工资,同时,要注意倾听员工的心声,不断的完善人事制度中不合理的地方,让员工有存在感,有被尊重的感觉。
  
  以上就是关于美容院新老员工之间的工资制度如何解决的问题,希望对各位美容院经营者有所帮助。
  
  
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